劳务差遣这种用工方法已经遍及被各种企业广泛应用，劳务差遣服务的规模广泛。那么问题来了，保安归于劳务差遣吗？借着这个问题，和我们详细分析，保安公司是否归于劳务差遣服务的一种。

保安归于劳务差遣工吗？我们需求了解什么是劳务差遣？劳务差遣又称人才差遣、人才租借、劳动力租借、雇员租借等，劳务差遣是指由劳务差遣公司与差遣劳工缔结劳动合同，并付出报酬，把劳动者差遣到其它的用工单位，再由用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的现实发生于差遣劳工与实际用工单位间，需求劳务差遣工的企业需求向差遣组织付出服务费，劳务组织向劳动者付出劳动报酬，小编常常听到许多人问，保安归于劳务差遣吗？保安公司是否归于劳务差遣的服务管理规模内？保安到底是不是劳务工差遣呢？

下面来分析：保安服务业，许多时分类似于劳务差遣工的性质，但是本质上还是有很大的区别的。保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳务差遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租借等服务。劳务差遣公司只招人不用人，保安也可所以保安公司为用人单位招来的。