劳务差遣用工方式已经普遍被各个企业广泛运用，劳作差遣的服务范围很广，那么，保安是否归于人才差遣吗？借着这个问题，和我们详细分析，保安公司是否归于劳务差遣服务范围，什么是劳务差遣？差遣劳务又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借。

雇员租借，是指由劳务差遣公司与差遣劳工订立劳作合同，并付出酬劳，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工方式。劳作力给付的现实发生于差遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间，要派企业向差遣组织付出服务费，劳务组织向劳作者付出劳作酬劳。

保安是否归于劳务差遣？招才通经常听到很多人问，保安归于差遣吗？保安公司是否归于劳务差遣的服务管理范围内？保安属不归于呢？保安究竟是不是劳务工差遣呢？下面来分析，保安服务业，很多时分类似于劳务工差遣的性质，可是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。

而劳作差遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租借等服务，差遣只招人不用人，保安也可所以劳务差遣公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同归于劳务合同，而保安公司派出的服务人员就是劳务差遣人员。